Wil jij je CV boosten? Zo doe je Dat!
Tijdens je studie kun je al stappen zetten die je cv sterker maken. Ontdek hoe je ervaring opdoet en jezelf onderscheidt richting werkgevers.
Een sterk cv bouw je niet pas na je diploma
Veel studenten denken pas aan hun cv wanneer ze bijna klaar zijn met studeren. Toch begint het bouwen aan een sterk cv al veel eerder. Juist tijdens je studie heb je de kans om ervaringen op te doen die later laten zien wat je kunt en hoe je jezelf hebt ontwikkeld.
Een diploma is belangrijk, maar vaak niet genoeg om echt op te vallen. Werkgevers kijken ook naar wat je naast je studie hebt gedaan. Heb je praktijkervaring opgedaan? Heb je aan projecten gewerkt? Heb je verantwoordelijkheid genomen? Dat soort ervaringen maken je cv sterker en geven jou straks meer te vertellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Welke ervaringen tellen mee op je cv?
Ervaring hoeft niet altijd een grote baan of lange stage te zijn. Ook kleinere ervaringen kunnen waardevol zijn, zolang ze iets laten zien over jouw ontwikkeling. Denk aan een relevante bijbaan, een project naast je studie of een minor.
Belangrijk is vooral dat je kunt uitleggen wat je hebt geleerd. Een ervaring telt pas echt mee wanneer je kunt laten zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld en wat jouw bijdrage was. Zo wordt je cv niet alleen een lijst met activiteiten, maar een verhaal over jouw groei.
Hoe je jezelf onderscheidt met je cv
Veel studenten hebben straks een vergelijkbaar diploma. Het verschil zit daarom vaak in wat je daarnaast hebt gedaan. Een cv waarmee je jezelf onderscheidt, laat niet alleen zien welke opleiding je volgt, maar ook welke stappen je hebt gezet om jezelf verder te ontwikkelen.
Dat kan bijvoorbeeld door ervaring op te doen in een professionele omgeving, samen te werken met organisaties of projecten te doen die aansluiten bij jouw toekomst. Daarmee laat je zien dat je initiatief neemt en bewust bezig bent met je carrière. Juist dat maakt jou interessanter voor werkgevers.
Hoe je zonder jaren ervaring toch sterk overkomt
Je hoeft geen jaren werkervaring te hebben om een sterk cv op te bouwen. Als student gaat het vooral om de keuzes die je maakt en hoe je die kunt toelichten. Werkgevers verwachten niet dat je alles al kunt, maar ze willen wel zien dat je gemotiveerd bent om te leren.
Door praktijkervaring op te doen naast je studie, kun je laten zien dat je al kennis hebt gemaakt met het werkveld. Je leert communiceren, samenwerken, omgaan met feedback en beter begrijpen hoe organisaties werken. Dat zijn vaardigheden die vaak net zo belangrijk zijn als vakinhoudelijke kennis.
Hoe consultancy helpt om je cv te versterken
Consultancy is een sterke manier om tijdens je studie aan je cv te bouwen. Je werkt aan vraagstukken binnen organisaties en doet ervaring op in een professionele omgeving. Daardoor ontwikkel je niet alleen inhoudelijke kennis, maar ook vaardigheden die later belangrijk zijn in bijna elke functie.
Bij Smart Consultant krijg je de mogelijkheid om dit al tijdens je studie te ervaren. Je werkt mee aan projecten, krijgt begeleiding en leert stap voor stap hoe je waarde kunt toevoegen in de praktijk. Zo bouw je niet alleen aan een sterker cv, maar ook aan meer zelfvertrouwen richting je toekomstige carrière.
Veelgestelde vragen
De studieachtergronden van onze Smart Consultants zijn onderverdeeld in drie gebieden:
1. Bedrijfskundige studies:
- Bedrijfskunde
- International Business
- Technische Bedrijfskunde
- Commerciële Economie
- Business Innovation
2. Business IT studies:
- Business IT en Management
- Overige studies op het snijvlak van business en IT
3. Data/Kwantitatieve studies:
- Data Science
- Toegepaste Wiskunde
- Artificial Intelligence
Onze consultants zijn minimaal in het bezit van een propedeuse en zitten dus in hun 2e, 3e of 4e studiejaar. Het grootste gedeelte hiervan zit in het 2e of 3e jaar.
Bij Smart Consultant hanteren we een uitgebreide selectieprocedure om ervoor te zorgen dat we alleen met de beste en meest ambitieuze HBO-studenten van Nederland werken. Onze selectieprocedure bestaat uit twee rondes. In de eerste ronde focussen we op de cijfers, het CV en de motivatie van de student. We beoordelen de studieresultaten, relevante ervaring en vaardigheden, en de motivatie van de student om te bepalen hoe goed zij passen bij onze organisatie en doelstellingen.
In de tweede ronde worden onze consultants uitgebreid getest door middel van fit interviews en case interviews. Tijdens de fit interviews beoordelen we of de student goed past binnen ons team en onze bedrijfscultuur. De case interviews testen de studenten op een elftal soft en hard skills, vergelijkbaar met de selectieprocedures bij traditionele consultancykantoren.
Onze Smart consultants zijn beschikbaar voor minimaal 16 – 20 uur per week. Over het algemeen vergen de projecten/werkzaamheden meer capaciteit. In dit geval stellen wij een projectteam op, waardoor wij ook projecten/werkzaamheden kunnen uitvoeren met een capaciteit van meerdere FTE. De projectteams zijn multidisciplinair, waardoor ze elkaar versterken en maximale klantwaarde kunnen realiseren.
Opdrachtgevers hebben over het algemeen twee ‘buying reasons’ om met Smart Consultant samen te werken:
- Diensten en tarieven: Wij zijn gespecialiseerd in werkzaamheden die te complex zijn voor werkstudenten of stagiaires, maar waarvoor de tarieven van een ervaren consultant te hoog zijn.
- Werving: Wij bieden onze consultants (studenten) een voorsprong o.a. door hun projecten uit te laten voeren voor interessante opdrachtgevers. Wanneer een Smart Consultant afstudeert stimuleren wij het dat zij doorstromen naar de arbeidsmarkt. Uiteraard is het voor beide partijen interessant wanneer een Smart consultant doorstroomt naar een opdrachtgever.
Samenwerkingen ontstaan vanuit behoeftes van opdrachtgevers. Wanneer jij een behoefte hebt, kun je contact met ons opnemen. Afhankelijk van het project of de werkzaamheden, werken wij op project- of interim basis en ziet het traject er als volgt uit:
- Project basis: Wij hebben meerdere meetings om een projectvoorstel op te stellen. In dit projectvoorstel stellen we de behoeftes, deliverables, werkzaamheden, planning en verwachte kosten vast. Ook stellen wij ons projectteam voor. Wanneer hier een akkoord op komt, starten wij met het project.
- Interim basis: Wij verwachten een korte profielomschrijving van de consultant waar jullie behoefte aan hebben. Vervolgens zullen wij dit matchen met een van onze consultants en een CV opsturen. Hierna is het mogelijk om een kennismakingsgesprek in te plannen.